採用情報

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一人ひとりの個性を活かし、チームで高みを目指す場所。
未経験からの挑戦も、これまでの経験を活かした飛躍も。
私たちは、あなたの「これから」を全員で支え、共に歩み続けます。
Welcome Recruitment Entry
Job Openings

募集職種

ネットワークの構築から、現場での施工、日々の運用サポートまで。 
私たちは、IT社会の基盤をトータルに支えるプロフェッショナル集団です。
  • ネットワークエンジニア
    ネットワークエンジニア
    ネットワークエンジニアとして様々な企業のネットワーク構築に関連する業務を担当する仕事です。

  • 電気通信工事
    電気通信工事
    ネットワーク通信設備、配線工事、メンテナンスなどネットワークに関わる工事等の通信設備エンジニア業務を担当する仕事です。
  • ITサポート業務
    ITサポート業務
    大手通信会社の回線開通に関わる事務業務や技術サポートする仕事です。

Our Data

ファーストを数字で知る

  • 従業員数
    143
    従業員数
    ※2026年4月1日時点
  • 平均残業時間
    15.1h
    月平均残業時間
    ※2025年度実績
  • 平均年齢
    39
    平均年齢
    ※2026年4月1日時点
  • 男女比率
    6 : 4
    男女比率
    ※2026年4月1日時点
ABOUT US

ファーストで働く人を知る

  • C.K(2023年4月中途入社)
    若手社員の声
    C.K(2023年4月中途入社)
    ビジネス本部 ソリューションビジネス部
  • 社員インタビュー
    若手社員の声
    インタビュー公開準備中
    近日中に公開予定です
  • S.M(2023年4月中途入社)
    若手社員の声
    S.M(2023年4月中途入社)
    技術本部 技術サービス部
Career Path

キャリアパス

  • キャリアパス
Benefits

福利厚生

  • 年間休日120日以上
    年間休日120日以上
    完全週休2日制(土日祝)に加え、年末年始などの長期休暇も充実。産休・育休の実績もあり、プライベートを大切にしながら働ける環境です。
  • 手当・待遇
    手当・待遇
    交通費(月10万円迄)や残業代の全額支給はもちろん、資格・役職手当も完備。昇給年1回、賞与は年2回(7月・12月)支給いたします。
  • 安心のサポート
    安心のサポート
    社会保険完備、退職金制度、提携保養所の利用など、長く安心してキャリアを築ける福利厚生をご用意しています。
Network Engineer

ネットワークエンジニア

業務内容と採用条件
  • 職種
    ネットワークエンジニア
  • 詳細
    各作業スケジュール管理・指示書の作成、パートナー企業や作業員の手配・調整等からスタート。
    ゆくゆくはネットワーク構築に関連する現場業務も経験しながら、ネットワークエンジニアを目指せます。
    要件定義、提案書作成
    ネットワークの設計、構築、テスト、運用保守まで
    セキュリティ施策の企画、構築、運用
    パートナー企業とのスケジュール調整、折衝業務
    ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、アクセスポイント等)のキッティング
  • 応募資格
    ◆学歴・経験不問 ◆通信業界の経験者歓迎 ◆第二新卒や未経験者、大歓迎!
    ◆丁寧に育てていきますので未経験でも安心してください
    ≪以下の志向をお持ちの方を歓迎≫
    ・コミュニケーションをとることが好き。
    ・チームで一つのことに取り組むことが好き。
    ・パソコンやスマホなどに強い、興味がある。
    ・新しいことを学ぶことが好き。
    ・モノづくりが好きな方
    ・Excel、Wordで簡単な作業ができる。
    ・CCNA、LPICなどの、ベンダー資格をお持ちの方
  • 応募背景
    電気通信設備の工事会社として1970年に創業し、大手クライアントと長年の取引を続けてきた当社。
    時にはクライアントから業務改善の提案を求められることがあるほど、大きな信頼をいただいています。
    当社の強みは自社で一貫して提案、設計、工事、メンテナンスまで行えること。
    工事の丁寧さ、対応スピートの速さ、提案力で大手のお客様から高い評価をいただいています。
    現在は、光回線の仕事以外に無線LANのアクセスポイント設置工事や社内システムのコンサルティング業務の依頼も増加中。
    今後さらに多くのお客様のお役に立てるよう、スタッフを募集します!
  • 雇用形態
    正社員、契約社員
    ※ 正社員の場合は、3ヶ月~6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
  • 勤務地
    本社(築地)または東京都23区内(大手町・汐留・浜松町)のお客様先事業所

    ●本社 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル7階
    ※ 勤務地はご希望を考慮の上、決定します。転居を伴う転勤はありません。
  • 交通
    勤務地により異なります。

    ●本社
    ・東京都営大江戸線「築地市場駅」より 徒歩5分
    ・東京都営大江戸線「汐留駅」より 徒歩6分
    ・JR各線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線「新橋駅」より 徒歩11分
  • 勤務時間
    9:00~18:00
    ※ 残業は月平均20時間以下
  • 給与
    当社規定による
    ※ 経験・能力等考慮の上、面接により決定いたします。
  • 休日休暇
    ・完全週休2日制(土・日)
    ・祝日
    ・年末年始休暇(6日)
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
  • 教育制度
    入社後はビジネスマナー研修、セキュリティ研修、OJT研修などを実施しています。
    また教育制度の1つとして、120種類以上の講座ラインナップがある外部研修サービスを用意。
    ご自身が伸ばしたいスキルに応じて、自由に講座を選択&参加できます。
    講座は平日の日中でも受講OK!基本的にチーム制で業務にあたるので、受講中の業務もチームメンバー間でカバーできるためです。

    ★講座内容例…「電話応対の基本」「ホスピタリティマナー」「論理的思考力の強化法」
    「部下のほめ方・叱り方」「人財育成力の高め方~PM理論で考える部下指導方法~」
    「新任管理職の役割」「部下との信頼関係づくり」など。
Electrical Engineering

電気設備工事

業務内容と採用条件
  • 職種
    電気設備工事
  • 詳細
    各作業スケジュール管理・指示書の作成、パートナー企業や作業員の手配・調整等からスタート。
    ゆくゆくはネットワーク構築に関連する現場業務も経験しながら、ネットワークエンジニアを目指せます。
    要件定義、提案書作成
    ネットワークの設計、構築、テスト、運用保守まで
    セキュリティ施策の企画、構築、運用
    パートナー企業とのスケジュール調整、折衝業務
    ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、アクセスポイント等)のキッティング
  • 応募資格
    ◆学歴・経験不問 ◆通信業界の経験者歓迎 ◆第二新卒や未経験者、大歓迎!
    ◆丁寧に育てていきますので未経験でも安心してください
    ≪以下の志向をお持ちの方を歓迎≫
    ・コミュニケーションをとることが好き。
    ・チームで一つのことに取り組むことが好き。
    ・パソコンやスマホなどに強い、興味がある。
    ・新しいことを学ぶことが好き。
    ・モノづくりが好きな方
    ・Excel、Wordで簡単な作業ができる。
    ・CCNA、LPICなどの、ベンダー資格をお持ちの方
  • 応募背景
    電気通信設備の工事会社として1970年に創業し、大手クライアントと長年の取引を続けてきた当社。
    時にはクライアントから業務改善の提案を求められることがあるほど、大きな信頼をいただいています。
    当社の強みは自社で一貫して提案、設計、工事、メンテナンスまで行えること。
    工事の丁寧さ、対応スピートの速さ、提案力で大手のお客様から高い評価をいただいています。
    現在は、光回線の仕事以外に無線LANのアクセスポイント設置工事や社内システムのコンサルティング業務の依頼も増加中。
    今後さらに多くのお客様のお役に立てるよう、スタッフを募集します!
  • 雇用形態
    正社員、契約社員
    ※ 正社員の場合は、3ヶ月~6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
  • 勤務地
    本社(築地)または東京都23区内(大手町・汐留・浜松町)のお客様先事業所

    ●本社 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル7階
    ※ 勤務地はご希望を考慮の上、決定します。転居を伴う転勤はありません。
  • 交通
    勤務地により異なります。

    ●本社
    ・東京都営大江戸線「築地市場駅」より 徒歩5分
    ・東京都営大江戸線「汐留駅」より 徒歩6分
    ・JR各線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線「新橋駅」より 徒歩11分
  • 勤務時間
    9:00~18:00
    ※ 残業は月平均20時間以下
  • 給与
    当社規定による
    ※ 経験・能力等考慮の上、面接により決定いたします。
  • 休日休暇
    ・完全週休2日制(土・日)
    ・祝日
    ・年末年始休暇(6日)
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
  • 教育制度
    入社後はビジネスマナー研修、セキュリティ研修、OJT研修などを実施しています。
    また教育制度の1つとして、120種類以上の講座ラインナップがある外部研修サービスを用意。
    ご自身が伸ばしたいスキルに応じて、自由に講座を選択&参加できます。
    講座は平日の日中でも受講OK!基本的にチーム制で業務にあたるので、受講中の業務もチームメンバー間でカバーできるためです。

    ★講座内容例…「電話応対の基本」「ホスピタリティマナー」「論理的思考力の強化法」
    「部下のほめ方・叱り方」「人財育成力の高め方~PM理論で考える部下指導方法~」
    「新任管理職の役割」「部下との信頼関係づくり」など。
IT Support

ITサポート業務

業務内容と採用条件
  • 職種
    ITサポート業務
  • 詳細
    各作業スケジュール管理・指示書の作成、パートナー企業や作業員の手配・調整等からスタート。
    ゆくゆくはネットワーク構築に関連する現場業務も経験しながら、ネットワークエンジニアを目指せます。
    要件定義、提案書作成
    ネットワークの設計、構築、テスト、運用保守まで
    セキュリティ施策の企画、構築、運用
    パートナー企業とのスケジュール調整、折衝業務
    ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、アクセスポイント等)のキッティング
  • 応募資格
    ◆学歴・経験不問 ◆通信業界の経験者歓迎 ◆第二新卒や未経験者、大歓迎!
    ◆丁寧に育てていきますので未経験でも安心してください
    ≪以下の志向をお持ちの方を歓迎≫
    ・コミュニケーションをとることが好き。
    ・チームで一つのことに取り組むことが好き。
    ・パソコンやスマホなどに強い、興味がある。
    ・新しいことを学ぶことが好き。
    ・モノづくりが好きな方
    ・Excel、Wordで簡単な作業ができる。
    ・CCNA、LPICなどの、ベンダー資格をお持ちの方
  • 応募背景
    電気通信設備の工事会社として1970年に創業し、大手クライアントと長年の取引を続けてきた当社。
    時にはクライアントから業務改善の提案を求められることがあるほど、大きな信頼をいただいています。
    当社の強みは自社で一貫して提案、設計、工事、メンテナンスまで行えること。
    工事の丁寧さ、対応スピートの速さ、提案力で大手のお客様から高い評価をいただいています。
    現在は、光回線の仕事以外に無線LANのアクセスポイント設置工事や社内システムのコンサルティング業務の依頼も増加中。
    今後さらに多くのお客様のお役に立てるよう、スタッフを募集します!
  • 雇用形態
    正社員、契約社員
    ※ 正社員の場合は、3ヶ月~6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
  • 勤務地
    本社(築地)または東京都23区内(大手町・汐留・浜松町)のお客様先事業所

    ●本社 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル7階
    ※ 勤務地はご希望を考慮の上、決定します。転居を伴う転勤はありません。
  • 交通
    勤務地により異なります。

    ●本社
    ・東京都営大江戸線「築地市場駅」より 徒歩5分
    ・東京都営大江戸線「汐留駅」より 徒歩6分
    ・JR各線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線「新橋駅」より 徒歩11分
  • 勤務時間
    9:00~18:00
    ※ 残業は月平均20時間以下
  • 給与
    当社規定による
    ※ 経験・能力等考慮の上、面接により決定いたします。
  • 休日休暇
    ・完全週休2日制(土・日)
    ・祝日
    ・年末年始休暇(6日)
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
  • 教育制度
    入社後はビジネスマナー研修、セキュリティ研修、OJT研修などを実施しています。
    また教育制度の1つとして、120種類以上の講座ラインナップがある外部研修サービスを用意。
    ご自身が伸ばしたいスキルに応じて、自由に講座を選択&参加できます。
    講座は平日の日中でも受講OK!基本的にチーム制で業務にあたるので、受講中の業務もチームメンバー間でカバーできるためです。

    ★講座内容例…「電話応対の基本」「ホスピタリティマナー」「論理的思考力の強化法」
    「部下のほめ方・叱り方」「人財育成力の高め方~PM理論で考える部下指導方法~」
    「新任管理職の役割」「部下との信頼関係づくり」など。

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